4月4日，華為在北京金融資產交易所發布公告稱，經公司內部有權機構決議，擬向股東分配股利人民幣719.55億元。

此前，華為內部論壇“心聲社區”已披露，2022年度工會虛擬受限股分紅預計為人民幣1.61元/股，較上一年每股分紅1.58元保持正增長，超出大多數員工的預期。分紅以后虛擬受限股價格預計為人民幣7.85元/股。

自稱“在暴風雨中奔跑”的華為，用保持正增長的分紅方案，表達了對2023年的信心，也給華為全體“奮斗者”吃下定心丸。

喜提大“紅包”

“身處暴風雨中，我們在繼續奔跑，努力保障業務連續，確保對客戶的支持與服務；我們也努力多打糧食，使自己既能生存下來，也能為未來的發展打下基礎?！比A為副董事長、輪值董事長徐直軍3月31日在華為2022年年度報告發布會上表示。

3月31日，華為發布2022年年度報告，全年實現全球銷售收入6423億元人民幣，同比微增0.9%，凈利潤356億元人民幣，同比下滑68.7%。

“2022年，經營依然面臨較大壓力，總體而言，經營業績符合預期?！比A為輪值董事長、CFO孟晚舟表示，雖然利潤下滑，但華為財務狀況依然穩健，客戶、合作伙伴依然和華為在一起，此外，到去年年末，華為手上的凈現金余額達1763億元。

徐直軍強調，“2023年，是華為生存與發展的關鍵之年。我們面臨的壓力無疑是巨大的，但我們也有增長機會、有產業組合韌性、有差異化優勢、有客戶和伙伴的信任和敢于壓強式投入。因此，我們有信心戰勝艱難困苦，實現持續生存和發展?！?/p>

關鍵之年，華為要戰勝艱難困苦，有質量地生存和發展，還得靠全體華為人一起努力，約720億元的“大紅包”，給華為全體“奮斗者”吃下定心丸。

華為員工薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅。其中，股票分紅是華為員工收入的重要組成部分，也是華為“以奮斗者為本”，與員工分享公司發展成果的體現。

2021年度，華為就拿出614億元人民幣，給“奮斗者們”分紅。

根據華為官網，華為投資控股有限公司是100%由員工持有的民營企業。華為通過工會實行員工持股計劃，截至2022年12月31日，員工持股計劃參與人數為14.23萬人，參與人均為華為在職員工或退休保留人員，無任何政府部門、機構持有華為股權。

按照員工持股計劃參與人數簡單計算，華為2022年度持股員工人均分紅約為50.60萬元。

面對超預期的的大“紅包”此前，有華為員工在華為的“羅馬廣場”心聲社區發帖稱，“感謝公司，感謝老板，2023要更努力！”

華為公司內部股權計劃始于1990年，創始人任正非作為自然人股東持有公司股份，同時，任正非也參與了員工持股計劃。

“以客戶為中心，以奮斗者為本”是華為最核心的企業文化。在利潤分配上，華為一直強調“向勞動者傾斜”，華為認為，全體員工艱苦努力，不斷創造成就，是公司價值創造的主體，理應得到更多的回報。而華為員工持股計劃，則將公司的長遠發展和員工的個人貢獻及發展有機地結合在一起，形成了長遠的共同奮斗、分享機制。

慷慨分紅彰顯“信心”

孟晚舟說，2023年，華為的關鍵詞是“信心”。慷慨分紅，正彰顯了華為對2023年的信心。

“2023年，是華為生存與發展的關鍵之年。今天的華為，就像梅花，梅花飄香是因為它經歷了嚴寒淬煉?！毙熘避娬f。

“華為通過壓強式投入，確保高質量的業務連續性，提升產品競爭力。”徐直軍說。

2022年，華為研發費用總額為1615億元人民幣，研發費用率25.1%，費用及比重均破歷史紀錄。過去十年，華為累計投入的研發費用超過9773億元人民幣。截至2022年12月31日，華為員工總數約20.7萬，研發員工約占總員工數量的55.4%，比重進一步上升。

持續的“壓強式投入”，讓華為成為全球最大的專利持有企業之一，年報顯示，華為在全球共持有有效授權專利12萬件。2022年華為憑借7689件PCT國際專利申請量持續排名榜首。

徐直軍表示，2023年及未來幾年，華為戰略的關鍵方向是開創增長機會、提升發展韌性、構筑差異化優勢、以質取勝，以及確保高質量的業務連續性和產品競爭力。華為將使能各行各業數字化、智能化、綠色化，開創增長機會，預計到2027年華為可參與的市場空間達到萬億美元。

4月1日，孟晚舟正式當值輪值董事長，主持公司董事會及董事會常務委員會。“面向未來，華為有壓力，更有信心。”孟晚舟表示。